TDA dan Saya

Judul tulisan kali ini agak unik ya teman-teman... Yaitu TDA dan Saya... Sebagian dari kita tentu sudah tau apa itu TDA, namun mungkin tidak semua orang tau apa arti dan singkatan dari TDA. TDA adalah singkatan dari Tangan Di Atas. TDA adalah komunitas yang beranggotakan para wirausahawan atau wirausahawan muda dan orang-orang yang berminat pada dunia wirausaha. 

Sejarah Terbentuknya TDA
Awal mula munculnya komunitas TDA bermula dari catatan Blog Badroni Yuzirman (http://www.roniyuzirman.blogspot.com) sebagai salah satu pendiri dari TDA itu sendiri. Isi dari blog tersebut, menurut sebagaian orang, cenderung memprovokasi pembaca untuk menjadi pengusaha. Dari para pembaca blog tersebut muncul ide untuk membuat pertemuan dalam bentuk talkshow dengan menghadirkan Haji Ali, salah satu tokoh sukses yang sering diceritakan dalam tulisan Blog tersebut. Kemudian pada tanggal 12 januari 2006 diadakannya talkshow yang dihadiri oleh sekitar 40 orang bertempat di restoran Sederhana Rawamangun, Jakarta Timur. 
Dari talkshow itulah diperkenalkan istilah Tangan Di Atas sebagai penafsiran menjadi pengusaha atau pedagang. Para pengusaha kemudian ditantang untuk langsung Take Action memulai bisnis. Pada tanggal 1 Februari, beberapa minggu setelah diadakannya talkshow, dibukalah Moslem Fashion Area dengan pengisi kiosnya 12 orang dari peserta talkshow tadi.

Untuk memperlancar komunikasi di antara para almumni talkshow, maka dibuatlah sebuah mailing list untuk saling berkoordinasi mengenai toko masing-masing dan membahas mengenai permasalahan bisnis yang dihadapi masing-masing anggota. Pada akhirnya mailing list tadi dibuka untuk umum dengan anggota mencapai ribuan orang yang tersebar di seluruh nusantara sampai sekarang. 

Sedangkan untuk nama Tangan Di Atas sendiri tercipta lantaran para anggota berniat untuk menjadi insan yang memiliki tangan di atas. Mereka ingin menjadi insan yang senantiasa bisa menciptakan dan memberikan perkerjaan bagi sesama, tidak selamanya menjadi TDB (tangan di bawah) yakni setiap bulan menerima gaji alias menjadi pegawai. TDA juga berarti ingin menjadi insan yang mandiri secara ekonomi dan financial dan pada akhirnya senantiasa ingin menjadi insan yang bisa menebarkan rahmat dan manfaat bagi sesama.

Komunitas TDA resmi berdiri pada tahun 2006, dan kini beranggotakan lebih dari 2000an anggota yang tersebar di seluruh Indonesia. Anggotanya tidak selalu berasal dari profesi sebagai pengusaha, namun banyak diantaranya yang masih berstatus sebagai karyawan yang ingin belajar dan berniat untuk menjalankan bisnis dalam bidang apapun secara mandiri. Bagi teman-teman yang menginginkan Informasi lebih lengkap mengenai TDA, Visi dan Misi, cara bergabung dalam mailing list dan aturan main menjadi anggota dapat di klik di : www.tangandiatas.com

TDA dan Saya
Bagi saya pribadi, mengenal TDA sebetulnya sudah sejak tahun 2007, yaitu tahun awal-awal TDA berdiri. Mengendal TDA dari salah seorang teman kerja yaitu bapak Sumirat, yang waktu itu masih berprofesi sama seperti saya sebagai karyawan. Di kala itu bapak Sumirat sudah punya lahan usaha lain selain menjadi karyawan, beliau sudah mulai merintis bisnis di bidang jual beli pulsa dan handphone yang dijalankan oleh isrinya. Teman saya tersebut sangat mendorong saya untuk bergabung di komunitas TDA ini dikarenakan saya sudah mulai berada di titik galau, memilih antara terus bekerja atau menekuni bidang usaha kuliner yang saat itu sudah saya mulai. Sambil bekerja di sebuah kantor kontraktor telecom yang cukup terkemuka saat itu, saya sudah belajar untuk menjajakan hasil dapur saya berupa kue-kue basah, cake dan kue kering ke sesama rekan kerja saya. Namun sayang, beberapa kali saya mencoba untuk subscribe menjadi anggota TDA masih gagal, sampai pada akhirnya saya berhenti kerja dan terus merintis usaha di bidang kuliner, yaitu kue basah, cake dan kue kering secara otodidak dan semampu saya.

Sampai dengan tiga tahun belakangan ini, saya bersyukur sekali bisa dipertemukan dengan Ibu Afia Lindra yang merupakan anggota TDA Bekasi yang sangat aktif kiprahnya dalam keanggotaan organisasi ini. Awal mula saya tergabung dalam komunitas NCC bekasi yang di gawangi oleh bu Afia, kemudian beruabah nama menjadi Baker Preuneur Comunity atau B'Co, lalu kemudia alhamdulillah saya tersaring menjadi salah satu anak didik bu Afia dalam Mentoring Bisnis (KMB) beliau. Tidak semua anggota B'Co bisa masuk dalam kelas ini, karena beberapa persyaratan yang harus dimiliki misalnya setiap anggota sudah harus punya usaha yang sudah berjalan, visi dan misi yang jelas bagi usaha masing-masing dan kemauan yang kuat serta komitmen untuk terus mengasah kemampuan dibidang Wira Usaha.

Setelah sekian bulan berjalan, pembelajaran kami di KMB bentukan bu Afia, beliau pun akhirnya mengharuskan kita semua untuk masuk dalam komunitas TDA Bekasi yaitu cabang dari TDA pusat yang di kelompokkan per-daerah. Walaupun dengan proses subscribe yang tidak mudah pada awalnya, karena beberapa syarat yang ditetapkan untuk bisa masuk dalam keanggotaan milist, namun alhamdulillah berkat bantuan mbak Afia dan para admin saya akhirnya resmi menjadi anggota TDA Bekasi. Dan Subhanalloh.. ternyata sangat banyak sekali manfaat yang saya dapatkan dari komunitas ini, seorah-olah kita masuk dalam lautan informasi dan lautan ilmu yang bisa dengan mudah kita akses. Selain semakin mengasah kemampuan dan informasi kita sebagai pemula dalam wirausaha, para senior dan pementor-pementor kami yaitu anggota TDA yang sudah sangat handal keilmuan wira usahanya sangat welcome terhadap masuknya kami sebagai pemula. Itu yang membuat saya pribadi sangat salut. Mereka dengan suka rela sering sekali mengadakan pelatihan-pelatihan bisnis, pelatihan managment bisnis dan keilmuan penunjang lainnya dalam wirausaha, baik yang gratisan maupun berbayar terjangkau.

Selain dari itu, kekaguman saya bertambah-tambah dengan mendengar cerita atau testimoni rekan-rekan senior kami di TDA Bekasi, seperti Bapak Rawi, Bapak Bara, Bapak MUsthofa, Ibu Afia Lindra, Mbak Mira Sahit, Mbak Runny dan masih banyak yang lainnya yang mempunyai prinsip sangat bagus menurut saya, jadi mereka berprinsip untuk menebar manfaat sebanyak-banyaknya untuk kebaikan umat manusia di sekitar mereka, entah itu berupa materi maupun ilmu, dengan suka rela mereka berikan sebagai sumbangsih mereka terhadap masyarakat, bangsa dan negara secara tidak langsung. Sebagai contoh, saat kita mengalami kesulitan dalam bisnis yang kita hadapi, kita bisa saling berbagi, saling bertukar pikiran dengan beliau-beliau yang lebih senior. Mentoring-mentoring bisnis secara berkelompok juga sangat banyak mereka bentuk, dalam rangka mencapai percepatan bisnis di antara para anggotanya. Mereka selalu mendorong kita sebagai pemula dalam dunia wira usaha untuk praktek secara kongkrit dan langsung dalam mulai menjalankan usaha di bidang apapun yang diminati. Dan banyak contoh lainnya yang tak kalah besar manfaatnya.

TDA juga bisa sebagai ajang pengembangan diri, seperti kita misalnya yang notabane-nya sebagai wanita yaitu ibu rumah tangga, yang belum punya usaha, atau menjadi pemula dalam usaha dan bukan pekerja kantoran. Namun kita tetap bisa ikut berkiprah dalam kegiatan-kegiatan yang diadakan oleh komunitas TDA ini. Sebagai contoh TDA Bekasi yang mempunyai kelompok khusus ibu-ibu dengan nama TDA Srikandi yang sangat padat jadwal kegiatannya, mulai dari seminar parenting, seminar tentang psikologi, pelatihan fashion, pelatihan menulis dan masih banyak kegiatan positif lainya yang diadakan dalam rangka untuk pengembangan diri dan kemampuan secara personal. Pengembangan diri di sini tidak semata hanya di bidang wirausaha namun juga mencakup pengembangan diri wanita sebagai seorang ibu yang mendidik anak-anaknya menjadi manusia yang lebih baik di masa depan, maupun wanita sebagai istri yang membina keluarga sakinah untuk keluarganya.

Bagi saya pribadi, saya sangat bersyukur bisa menjadi anggota dari komunitas TDA dan TDA Bekasi pada khususnya. Banyak ilmu yang saya dapatkan dan saya pelajari. Tidak semata-mata keilmuan tentang bisnis atau kewirausahaan yang saya dapatkan, namun banyak sekali ilmu dan nilai-nilai kehidupan yang bisa saya gali dan saya manfaatkan dari komunitas ini. Saya merasa menjadi manusia yang lebih baik, lebih positif dan insyaalloh berusaha untuk menjadi manusia yang lebih bermanfaat bagi lingkungan saya. Sesuai dengan slogan para mentor-mentor senior kami yaitu "banyak-banyaklah membantu dalam urusan orang lain, supaya urusan kita sendiri dibantu dipermudah oleh Alloh.."

Saya berharap TDA menjadi komunitas dan persaudaraan yang lebih solid dan kompak lagi di masa yang akan datang. Semoga bisa menambah banyak manfaat baik bagi para anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya, menambah persaudaraan dan saling membantu antar sesama. Menjadikan ajang pembelajaran usaha untuk menjadi manusia yang lebih mandiri dari sisi ekonomi dan keuangan. Juga sebagai ajang pendidikan untuk menjadi manusia yang lebih baik, menebar banyak manfaat dan lebih positif di mata sesama manusia maupun di mata Alloh.

Mengutip dari semboyannya pak Rawi... :
"Salam Sukses Dunia Akhirat bagi kita semua..."

~Regard~
Uun Waluyo
http://www.warungkue.com
phone / SMS / WA : 08176000122
BB Pin : 7623b776
FB : Uun Nya Warung Kue
IG : Uunnya_Warungkue


Sumber : 
http://tangandiatas.com/
http://tdabekasi.com/

Ayam Goreng Tulang Lunak Mbok Dengkleng ala Mbak Dilliyana

Assalamualaikum teman teman Blogger sekalian.. Wah sumringah semua pastinya ya.. Kembali bersemangat dengan saya untuk menulis sesuatu yang bermanfaat di sini. Kali ini saya ingin menulis mengenai pengalaman saya dalam hal makanan. Yah.. saya punya seorang teman yang sangat baik, tinggal nya tidak jauh dari lokasi perumahan saya tinggal, yaitu di perumahan Kemang Pratama, masih satu kota dengan tempat tinggal saya. Beliau mempunyai usaha bergerak di bidang kue dan masakan. Kuenya enak-enak, dan masakannya pun tak kalah enak. Namanya Mbak Dilliyana Santoso, biasa akrab kami panggil mbak Dilli atau Mbok D. Mbok D berasal dari kata Dengkleng, karna beliau juga mempunyai warung makan di kawasan ruko niaga kemang pratama dengan nama "Warung Mbok Dengkleng".

Dari sekian banyak produk mbak Dilli yang ada, saya sangat menyukai ayam goreng tulang lunak, baik yang sudah di goreng maupun yang masih frozen. Karena pada dasarnya kami sekeluarga sangat menyukai sesuatu yg berbau presto atau yang lunak-lunak seperti halnya juga bandeng presto, empal presto, iga presto dan ayam presto atau nama kerennya ayam tulang lunak.

Pada awalnya ayam tulang lunak diproduksi dan dijual oleh mbak Dilliyana di tokonya di bilangan Kemang Pratama bekasi. Diberi merek sesuai dengan nama warungnya yaitu Ayam Tulang Lunak Mbok Dengkleng. Ayam tulang lunak Mbok Dengkleng rasanya sangat nikmat. Dengan paduan bumbu yang lezat, dimasak dengan pelunakan yang pas dan dibalut dengan telur kocok saat menggorengnya.

Namun sayangnya, warung mbok Dengkleng ini harus tutup untuk sementara waktu dikarenakan kekurangan tenaga operasional. Para pegawai yang biasa membantu beliau, beberapa ada yang keluar dan belum mendapatkan pengganti. Sedangkan untuk mengoperasikan warung makan yang sudah banyak pelanggan seperti warung Mbok Dengkleng ini tidak mungkin dikerjakan sendiri tanpa bantuan karyawan. Memang beginiah problem kami sebagai sesama pengusaha, lagi dan lagi harus bersabar menghadapi ulah para karyawan.

Selain dijual di warung, ayam tulang lunak mbok Dengkleng dalam kemasan frozen maupun yang sudah siap santap juga dijual secara on line. Dengan iklan yang cukup informatif dan pengemasan yang cukup rapi membuat ayam tulang lunak mbok Dengleng ini sangat mudah dipesan dan di kirim antar ke beberapa wilayah di seputaran jabodetabek. Pengirimannya sendiri menggunakan jasa kurir khusus makanan dengan ongkos kirim tentunya ya.

Ayam tulang lunak produksi mbak Dilli ini juga bisa di pesan dalam bentuk beku. Sangat cocok sekali untuk stock persediaan makanan beku di rumah. Selain alami, tidak mengandung MSG dan pengawet, ayam ini praktis bisa di sajikan kapan saja. Misal pagi-pagi saat kita tidak punya banyak waktu menyiapkan masakan komplit, ayam tulang lunak yang beku tadi bisa menjadi alternatif. Tinggal digoreng dan bisa disajikan cepat di pagi hari. Selain itu juga untuk memudahkan ibu-ibu pekerja kantoran yang tidak punya banyak waktu untuk menyiapkan menu harian. Ayam goreng tulang lunak bisa menjadi tambahan pilihan menu harian dengan harga yang cukup terjangakau pula tentunya.

Jadi tidak perlu jauh-jauh, saat kita kepingin makan ayam presto dengan cita rasa yang "mak nyuss", praktis, harga terjangkau dan mudah pemesanannya. Segera hubungi Mbak Dilliyana atau Mbok Dengkleng di :

SMS, Call or Whatapp : 081806746667

BBM : 25ABEA09

Jangan lupa ya...

Team Work

"Kau yang disana yang berjiwa lemah, mendekat padaku dan raih tanganku karena kudisini pantang menyerah. Bersatu kita kuat, bersama kita hebat dan tak terkalahkan “

( Bondan Prakoso & Fade 2 Black )

Dalam mendapatkan inspirasi dan motivasi yang dapat menumbuhkan rasa percaya diri dalam diri kita, tidak selalu harus didapat dari seorang motivator yang terkenal atau seminar yang berbayar cukup mahal, banyak hal lain yang bisa dimanfaatkan. Salah satu contohnya seperti petikan syair sebuah lagu diatas. Kalau kita perhatikan kalimat dalam syair diatas berisi kalimat nasehat yang mampu menginspirasi bagi orang yang mendengarkan.

Seperti yang kita ketahui bersama dalam hal ini di dunia usaha bahwa masih banyak cara atau ide-ide yang perlu dilakukan agar bisa menjadi kuat, hebat dan tak terkalahkan, salah satunya adalah bekerja bersama-sama secara TEAM. Yang menjadi pertanyaan adalah mampukah hal ini di lakukan secara maksimal? dengan harapan bisa menjadikan usaha atau bisnis tetap unggul di saat persaingan bisnis semakin ketat, konsumen yang semakin kritis dan pasar global yang semakin menggila.

Mari kita bahas terlebih dahulu dari arti dasar Team Work itu sendiri, dari beberapa sumber literratur yang saya baca, Team work bisa diartikan kerja tim atau kerjasama, team work atau kerja sama tim merupakan bentuk kerja kelompok dengan keterampilan yang saling melengkapi serta berkomitmen untuk mencapai target yang sudah disepakati sebelumnya untuk mencapai tujuan bersama secara efektif dan efisien. 

Harus disadari bahwa teamwork merupakan hasil peleburan dari berbagai pribadi menjadi satu pribadi untuk mencapai tujuan bersama. Tujuan tersebut bukan lagi tujuan pribadi, bukan tujuan ketua tim, bukan pula tujuan dari pribadi yang paling populer di tim melainkan tujuan dari organisasi yang menaungi terbentuk team work tersebut. 

Dalam sebuah tim yang dibutuhkan adalah kemauan untuk saling bergandeng-tangan tangan, bantu membantu menyelesaikan pekerjaan. Bisa jadi, satu orang tidak menyelesaikan pekerjaan atau tidak ahli dalam pekerjaan A, namun dapat dikerjakan oleh anggota tim lainnya yang lebih berkompeten. Inilah yang dimaksudkan dengan kerja tim, beban dibagi untuk satu tujuan bersama.

Saling mengerti dan mendukung satu sama lain merupakan kunci kesuksesan dari teamwork. Jangan pernah mengabaikan pengertian dan dukungan ini. Meskipun terjadi perselisihan antar pribadi, namun dalam tim harus segera menyingkirkannya terlebih dahulu. Inilah yang sering kali kita jumpai kasusnya. Saya mengambil contoh dalam usaha saya sendiri yang hanya beranggota 5 orang, tak jarang perselisihan terjadi hanya karna saling jengkel pada masing masing anggota team kerja kami, sehingga kinerjapun menjadi menurun atau bahkan salah satu dari mereka akhirnya berujung pada berhenti dari keanggotaan. Makanya sangat penting untuk menyadari bahwa kebersamaan sebagai anggota tim di atas segalanya.

Sementara untuk membentuk dan membangun team work yang solid, tentu tidak semudah kita membalikan telapak tangan, team work yang solid akan menciptakan hasil yang maksimal dalam suatu tim tersebut.

Pembahasan berikutnya adalah mengenai Mengapa Team diperlukan dalam sebuah organisasi. Jawabannya adalah karena kualitas hasil atau keputusan atau tingkat kreatifitas yang dihasilkan oleh sebuah team jauh lebih baik dibanding kualitas dan kreatifitas yang dihasilkan oleh individu yang bekerja sendiri-sendiri. Keuntungan team adalah adanya kekuatan dalam kerja sama.

Ciri-ciri team yang hebat : 

• Mencapai tujuan dengan cepat
• Kreatif
• Bijaksana
• Positif
• Konsisten

Salahsatu faktor yang membuat sebuah team berfungsi adalah keikut sertaan anggota team dalam malakukan kerja sama dan bekerja saling mengisi demi tercapainya tujuan team.

Bagaimana membangun Team yang Baik

1. Mempunyai tujuan yang sama 

Untuk membangun sebuah team yang baik setiap anggota harus mengetahui tujuan, mempunyai pandangan dan memiliki persepsi yang sama tentang arti dari tujuan team tersebut terbentuk.

2. Setiap anggota harus mengetahui keahlian dan tanggung jawab masing masing (Job Description)

• setiap anggota harus mengetahui tugas dan tanggung jawab secara personal
• setiap anggota team harus mengetahui cara dan melakukan tugas secara teknis mereka
• setiap anggota team harus mengerti dan memahami peraturan dasar dalam organisasi yang dibuat demi untuk kepentingan dan tujuan team

3. Dibuatnya peraturan, panduan dan Prosedur

Hal ini diperlukan untuk memberikan ruang kerja dan suasana kerja yang stabil dan sesuai acuhan dalam mengantisipasi masalah yang belum terjadi dan mengatasi masalah yang sudah terjadi.

4. Hindari Masalah yang Dapat Diprediksi

Bisa diartikan sebagai langkah antisipasi. Hindari melakukan sesuatu proses pekerjaan yang memungkinkan terjadinya kegagalan dalam meraih tujuan team itu sendiri.

5. Gunakan Segala Peraturan, Panduan atau Prosedur sebagai alat Ukur.

Peraturan, panduan atau prosedur dapat menjelaskan bagaimana team dapat bekerjasama. Peraturan team harus diperlihatkan sebagai konsep hidup dinamis, disepakati secara bersama-sama, dan membuat peraturan atau panduan baru secara terdokumentasi apabila terjadi perubahan dari peraturan atau panduan sebelumnya.

Harus ada sangsi yang jelas dan disepakati pula apabila sebuah peraturan dilanggar oleh anggota team.

6. Membantu Rekan Baru dalam Team.

salah satu pentingnya ada sebuah SOP dalam sebuah organisasi adalah apabila terjadi regenerasi atau tambahan anggota baru dalam sebuah team langsung bisa memperoleh gambaran jelas mengenai cara kerja, norma, nilai nilai, tujuan dan peraturan dalam sebuah organisasi itu sendiri. Untuk membantu rekan baru dalam team ada baiknya kita fokuskan terlebih dahulu pada hal dasar tersebut diatas. Jangan berasumi bahwa rekan baru akan otomatis langsung mengerti semua hal yang sedang terjadi dan sedang berjalan dalam sebuah team atau organisasi.

7. Selalu Bergandengan dalam Kerjasama

Ketika seseorang bekerjasama untuk memecahkan suatu masalah maka pandangan dan interpretasi masalah yang berbeda ditambah kenyataan dan pengetahuan yang berbeda akan menciptakan solusi yang lebih baik.

8. Mewujudkan Gagasan atau Ide menjadi Kenyataan

Jika salah seorang anggota mengemukakan gagasan atau ide dengarkan dengan baik, kemudian paculah dengan mengajukan pertanyaan "Bagaimana jika" hal tersebut akan memacu perkembangan ide dan pikiran serta menggali potensi dari pemikiran lebih dalam dari sebuah ide. Yang perlu ditindaklanjuti adalah memperbaiki gagasan atau ide apabila kurang sesuai. Hindari memberikan kritikan terhadap gagasan atau ide ketika gagasan atau ide itu terbentuk, namun sebaiknya kita lebih memusatkan perhatian pada cara gagasan atau ide itu diperbaiki atau diwujudkan.

9. Paculah Kreatifitas

Pada hakikatnya setiap orang bisa menjadi kreatif hanya saja dibutuhkan latihan. 

10. Ambillah Keputusan secara Solid

Fungsi dasar team adalah mengambil keputusan sebagai usaha atau jalan untuk mencapai tujuan. Pengambilan keputusan harus dilakukan secara efektif dan efisien dengan berrorientasi pada tujuan di masa yang akan datang. Artinya mengidentifikasi dan mengurangi faktor resiko dalam pengambilan keputusan. Ada 3 faktor yang dibutuhkan untuk mengurangi resiko :

• informasi yang menyangkut fakta, data, trend dan informasi akurat lainya dari sumber yang dapat dipercaya dan dapat diandalkan
• informasi data dari hasil percobaan
• Intuisi atau indera keenam yang dimiliki beberapa orang yang didasarkan pada pengalaman dan persepsi yang tajam

Dari ketiga poin diatas bisa diciptakan cara-cara untuk meminimalisasi resiko dengan memilih alternative dan langkah langkah terbaik dalam mengambil keputusan

11. Hindari Pemecahan Masalah dengan Kompromi

Setiap aturan atau keputusan yang telah disepakati bersama setiap anggota team harus dapat dipertanggungjawabkan secara bersama-sama. Namun apabila ada pelanggaran atau kesalahan dalam langkah-langkah menjalankan keputusan tadi haru ada konsekuensi yang harus dipertanggungjawabkan. Bisa berupa hukuman atau sangsi yang bisa menjadi pelajaran di kemudian hari bagi setiap anggota team.
Hindari memberikan kompromi dari setiap kesalahan yang ada, karena hal ini dapat melemahkan sikap dan mengurangi rasa tanggung jawab dari masing-masing anggota team.

12. Carilah kesamaan pandangan dengan pengambilan keputusan secara konsensus

Konsensus adalah melakukan diskusi yang mengacu pada pemecahan masalah, menciptakan sudut pandang yang sama terhadap masalah dan hambatan, serta memikirkan tindakan yang paling mungkin dilakukan untuk mengatasi hambatan atau permasalahan.
Konsensus menghasilkan keputusan yang dibuat dalam kelompok dan disetujui semua orang sebagai keputusan terbaik yang diambil pada kondisi saat itu. Dalam konsensus diperlukan pengertian yang jelas mengapa keputusan diambil dan semua orang mendukung. Konsensus menjadi penting karena untuk menerapkan suatu keputusan diperlukan dukungan dan bantuan total dari team.

13. Manfaatkan Pertentangan sebagai langkah membangun kreatifitas

Team adalah sekelompok orang yang berkerjasama untuk meraih tujuan bersama. Kenyataannya, setiap orang berbeda. Setiap orang di dalam team berasal dari tempat yang berbeda, memiliki pendidikan, pekerjaan, pengalaman, dan kegemaran yang berbeda. Apa yang menjadi jelas dan penting bagi pihak lain belum tentu jelas dan penting juga bagi pihak lain.
Cara mengatasi perbedaan adalah dengan menghadapi perbedaan tanpa emosi, dengan tidak memandang perbedaan sebagai serangan pribadi. Perbedaan harus dihadapi dengan dewasa dan profesional. Perbedaan dapat menghasilkan pemecahan masalah yang berbeda, menghasilkan gagasan/ide yang berbeda dan dapat memunculkan kreatifitas.

14. Perangi Virus Konflik

Meskipun team dapat menangani konflik dengan efektif tetapi tidakkan efisien jika potensi terjadinya konfilk dapat dihindari sejak awal. Pemicu konflik yang dapat dihindari antara lain adalah - Komitmen. Setiap anggota team harus bertanggung jawab pada pekerjaan dan hasil yang diperoleh team. - Persepktif menang kalah di kalangan para anggota harus dihilangkan dari awal.- Ingatlah bahwa perbedaan dapat memacu kreatifitas. Dengarkan dengan seksama apa yang dikatakan orang-orang dan usahakan untuk melihat dari sudut pandang mereka.

15. Saling Percaya

Bagaimana team membangun kepercayaan :- Tepati janji anda tanpa ragu.- Pastikan apa yang anda katakan dan informasi yang anda bawa merupakan informasi terkini dan akurat.- Lakukan tugas anda dengan sungguh-sungguh. Orang cenderung mempercayai orang yang kompeten dan punya disiplin diri. - Selesaikan tugas anda dengan kualitas dan akurasi yang baik.- Bergaul dengan oranglain. Apakah anda akan mempercayai indovidu yang cenderung enggan bersosialisasi?- Kerjasama dengan oranglain dalam mengambil keputusan. Tunjukkan fleksibilitas dan kreatifitas.- Biasanya orang akan mengerjakan segala sesuatu dengan baik dan bertanggung jawab apabila dia merasa dipercaya.

16. Adakan Rapat dengan Baik

Susun agenda rapat dan lakukanlah rapat secara baik.

17. Saling Memberi Penghargaan. 
Hasil penelitian yang telah dilakukan berulang kali menunjukkan bahwa uang bukanlah motivator paling penting dalam pekerjaan. Faktor nomor satu yang memotivasi adalah bahwa mereka telah berkontribusi terhadap pekerjaan yang menarik. Selain itu tanggung jawab tambahan juga dapat merupakan bentuk tanda kepercayaan dan keyakinan. Dan jangan lupa untuk mengucapkan "Terimakasih".

18. Evaluasi Team secara Teratur

• Evaluasi team
• Evaluasi Tujuan
• Rayakan kemajuan
• Lakukan perbaikan

19. Pimpinlah Tanpa Mendominasi
Mengendalikan tanpa memerintah dapat dilakukan dengan :

• Mengusulkan
• Mengarahka
• mengajukan pertanyaan
• merangkum sudut pandang
• mengarisbawahi konsekuensi
• membiarkan segala sesuatunya terjadi

20. Mintalah Bantuan
Bagi sebagian orang meminta bantuan dinilai sebagai tanda kelemahan. Namun dalam sebuah team, saling membantu dan tolong menolong adalah sebuah keharusan untuk mencapai hasil kerja yang maksimal. Dengan saling membantu satu kelemahan seorang anggota team dapat ditutupi atau dilengkapi oleh anggota team yang lain sehingga hasil kerja menjadi maksimal.

21. Jangan Menyerah
Jangan biarkan kendala menengendalikan team, belajarlah dari kesalahan dan maju terus demi mencapai tujuan team secara bersama-sama.
Ringkasan dari buku "Making Teams Work by Michael Maginn" Team adalah sekelompok orang dengan kemampuan, talenta, pengalaman dan latar belakang yang berbeda, yang berkumpul bersama-sama untuk mencapai satu tujuan. Meskipun ada perbedaan di antara mereka, namun tujuan bersama merupakan penghubung yang menyatukan mereka sebagai team. Dalam sebuah organisasi, kerja team menentukan output kerja yang dihasilkan.

Karakteristik Team : 

• Harus memiliki tujuan bersama yang jelas
• Apapun bentuk tujuannya, usaha untuk mencapai tujuan tersebut merupakan alasan keberadaan suatu team
• Adanya kerjasama untuk mencapai tujuan.

Mengapa Team diperlukan? Kualitas keputusan dan tingkat kreatifitas yang dihasilkan oleh sebuah team, jauh lebih baik daripada kualitas dan kreatifitas yang dihasilkan oleh rata-rata individu yang bekerja sendirian. Keuntungan team adalah adanya kekuatan kerjasama.

Ciri-ciri Team yang hebat :

• menciptakan hasil dengan cepat
• Kreatif
• Bijaksana
• positif
• konsisten

Salah satu faktor yang membuat sebuah team berfungsi adalah keikutsertaan seluruh anggota team.

TUJUAN TEAM

Agar seluruh anggota team mengetahui tujuan team maka :
Jadikan tujuan singkat, padat, jelas, pasti dan beorientasi pada tindakan. Contoh tujuan team adalah "Menciptakan hubungan yang lebih baik antara pelanggan dan perusahaan". Tujuan ini terlalu luas dan dapat menciptakan berbagai arti. Seluruh anggota team harus mengartikan tujuan secara sama. Pernyataan tujuan dapat diperjelas dengan "Mengurangi keluhan pelanggan" atau "Meningkatkan kualitas kepuasan pelanggan".
Seluruh anggota team harus mengetahui arti dari tujuan team yang sebenarnya. Hal ini dapat dilakukan dengan menanyakan kepada tiap anggota mengenai tujuan team. Jawaban anggota team akan menunjukkan apa yang sebenarnya menjadi hasil pekerjaan team.
Adanya kemungkinan keberhasilan. Team harus percaya bahwa tujuan tersebut dapat dicapai dan merupakan hal yang tepat untuk dilakukan.

Sumber : 

• http://ekonomi.kompasiana.com/
• http://lemjiantek.mil.id/
• http://vandyaprillyan.blogspot.com/

Mbak Pipit Puspita Sari.. Kalemmu Menyimpan Sesuatu..

Dalam tulisan kali ini saya akan menceritakan mengenai sesosok teman yang sangat cantik dan tak banyak berbicara. Beliau bernama Mbak Pipit Puspita Sari atau biasa di panggil mbak Pipit.

Saya lupa kapan tepatnya berjumpa dengan sosok mbak Pipit ini. Saya menduga dalam acara acara NCC bekasi pertamakali mengadakan pertemuan yang diprakarsai oleh mbak Afia Lindra, guru mentor kami. Kesan pertama yang saya dapatkan dari sesosok mbak Pipit adalah masih gadis belia alias belum punya suami secara wajah dan penampilannya sangat imut-imut dan tanpa dosa, dan ternyata saya salah. Begitu saling bertukar profile beliau ini sudah bersuami dan mempunyai 2 anak. Parasnya yang ayu sangat cocok dipadu dengan penampilannya yang kalem sederhana dan bersahaja. Tidak banyak bicara dan agak sedikit malu-malu. Begitu kurang lebih pendangan umum saya bagi sesosok mbak Pipit.

Mbak Pipit lahir di Jakarta 19 april 33 tahun silam, kemudian hijrah dan dibesarkan di bekasi oleh kedua orang tua sebagai seorang wirausaha. Darah wirausaha sudah mengalir dari kedua orang tuanya. Berbekal pendidikan SMEA yang lulus tahun 1999 mbak Pipit langsung diterima kerja di PT. Arnotts sebagai staff dibagian produksi. Namun sayang hanya bertahan 6 bulan karena kontrak tengah tahunannya tidak diperpanjang lagi.

Sesudah tidak bekerja di perusahaan lamanya, mbak Pipit sempat menganggur selama beberapa bulan. Bukan karena malas, melainkan beliau harus membereskan penyakit tumor yang dideritanya. Sempat dioperasi dan menjalani masa pemulihan dari tumor payudaranya , mbak Pipit akhirnya kembali bekerja di perusahaan yang baru.

Mbak Pipit diterima menjadi staff produksi di perusahaan Garmen dengan nama PT. Elok yang bergerak dalam produksi pakaian dalam wanita. Bertahan 3 tahun bekerja akhirnya mbak Pipit memutuskan melepas masa lajangnya, dan tak lama setelah itu beliau hamil. Selama kehamilan yang pertama mbak Pipit mengalami masa-masa nyidam yang sulit sehingga beliau memutuskan untuk berhenti bekerja demi sang buah hati yang sedang dikandungnya. Dan sampai sekarang beliau memutuskan untuk tidak bekerja lagi, lebih memilih memfokuskan tenaga dan fikiran untuk mengurus keluarga dan anak-anaknya sambil mulai merintis usaha dibidang kuliner.

Berawal dari hobi membuat makanan untuk suami dan anak-anak tercinta, mbak pipit memberanikan diri untuk mulai berjualan kue. Pada awalnya beliau titip-titipkan kue hasil buatanya pada tukang-tukang sayur keliling di sekitar rumahnya, lalu kemudian lama-lama muncul ide untuk mempunyai satu produk unggulan yang bisa diproduksi secara masal dan dipasarkan secara meluas. Pilihannya tertuju pada jenis makanan Ulat Sutra yang sekarang menjadi brand produk andalannya. Ulat sutra itu sendiri adalah sejenis makanan ringan atau cemilan berbahan dasar terigu dan telur bertekstur renyah dan sangat cocok untuk cemilan keluarga di rumah.

Usaha berjualan Ulat sutra yang dirintisnya sejak dini ini akhirnya mulai dikenal dan pemasarannya pun beranjak meluas.Walo terkadang masih sedikit banyak terkendala masalah sumber daya manusia namun mbak pipit tak pernah menyerah untuk melewatinya.

Tujuan mulia beliau untuk membantu keuangan keluarga membuat mbak pipit tak berhenti berkarya. Selain berproduksi ulat sutra sebagai branding jualan utama beliau, sesekali untuk mengisi waktu luang bilau juga menerima pemesanan kue kue ulang tahun dan sejenisnya dari kalangan teman dan lingkungan sekitar rumahnya.

Super sekali bukan ya kisah dari sesosok mbak Pipit ini, kalem, sederhana, ayu dan tak banyak bicara ini menyimpan sebuah kepribadian yang pantang menyerah dan pekerja keras. Semangat terus ya mbakyu.. semoga Alloh selalu membukakan jalan keluar di setiap permasalah yang ada, baik dari sisi keluarga dan usaha. Semoa Ulat sutranya semakin maju dan berkibar. Jangan malu-malu lagi untuk semakin memantaskan diri menjadi pengusaha kuliner yang keren. Maju terus demi keluarga dan mimpi-mimpi yang pantas untuk diwujudkan.

Hijab syar'i dan syaitan yang mengikuti..

Alhamdulillah, hijab syar'i kini mulai semarak dan mulai menjadi trend. Ini adalah kebaikan dan kemuliaan. Tapi setan ga mau ketinggalan. Dia terus berusaha tetap menyesatkan walau hijab sudah syar'i.

Setan menumbuhkan semangat di hati para muslimah utk mengoleksi hijab syar'i dgn berbagai mode. Serta membuatnya lupa dgn semangat memperbaiki akhlaq.

Setan menjeratnya dgn senang menumpuk-numpuk pakaian dan mengurangi sedekahnya. Setan terus menumbuhkan semangatnya utk tampil cantik dan syar'i namun melupakan diri utk menambah ilmu agama.

Belum puas dgn itu, setan menyemangati agar para wanita yg berhijab syar'i utk hadir di majelis-majelis ta'lim dgn tujuan, memamerkan koleksi hijab syar'i miliknya. Setan pun semakin senang karena wanita muslimah sudah melupakan ilmu tawadhu dan kesederhanaan.

Hijabnya memang syar'i tapi mahalnya ga ketulungan. Wanita muslimah pun menabung sedikit-sedikit utk beli hijab syar'i, dan melupakan tabungan ke tanah suci. Lupa menabung utk Qurban bahkan mudah menabung utk beli baju drpd keluar utk sedekah. Ketika hijab syar'i yg baru dibelinya, ada sedikit cacatnya, pikirannya resah penuh kecewa. Setan telah membuatnya lupa dgn cacat sholatnya. Cacat sedekahnya dan cacatnya baca Qur'an.

Jika hijab syar'i yg dimilikinya memiliki keindahan sempurna, ia tdk siap menyedekahkannya. Hatinya telah menikah dgn dunia dan bercerai dari Rabb-Nya. Jika sudah demikian, masihkah punya keinginan mengoleksinya? Milikilah hijab syar'i seperlunya.

Sederhanakanlah penampilan. Belilah yg harganya tdk terlalu jauh dgn harga kain kafan. Copas dari group sebelah. Dishare oleh Ustadz Abu Riyadl, Lc hafidzahullah tgl 3 Muharram 1436 / 27 Oktober 2014.(copas dr grup al-ilmu 438)

Liputan ke Ina Cookie..

rabu 22 oktober 2014 kemarin kami yang tergabung dalam Baker preneur community dan KMB Srikandi melaksanakan agenda kunjungan industri ke Ina Cookies bandung..

berangakat dari bekasi dengan center point POM Bensin Pertamina samping giant bekasi tepat pukul 06.30 WIB.. terlambat setengah jam dari rencana awal..

mampir sebentaran keluar pintu tol Grand Wisata untuk pick up Mbak Liez, mbak Rahma dan mbak Wita..

Selanjutnya kami melanjutkan perjalanan kami menuju bandung

trafik tol cukup bersahabat.. sepanjang jalan lancar jaya seukuran jam masuk kantor..
sesampainya di Bandung kami ketemuan dengan members Bco lainya mbak Desy..
lanjut perjalanan ke Ina cookies di Buah Batu sekitar jam 9an.. sedikit lebih cepat dari perkiraan kami di jadwal..
Sesampainya di sana kami sudah di sambut oleh beberapa staf dari Ina Cookies sebagai pemandu kami..
Awalnya kami di breafing dulu untuk mendengarkan beberapa pengarahan pembuka..
mereka menjelaskan bahwa Ina cookies saat ini sudah marger dengan perusahaan setipe dengan nya J&C Cookies dan La Diva. 

Ketiga perusaan ini bergabung dalam satu naungan lembaga bernama : ......

 dengan jenis produksi yang sama yaitu kue kering
dalam badan perusahaannya mereka menaungi sejumlah 200 orang karyawan tetap dan 1000 orang tenaga lepas..
1000 orang tenaga lepas ini rata rata di kotrak 4 bulan masa kerja sebelum puasa dan lebaran..
rata rata mereka adalah warga asli yang tinggal di sekitar daerah produksi yaitu seputaran buah batu situ..
sedangkan 200 orang tenaga kerja tetap rata rata mereka berjabatan sebagai mandor dan staf yang bekerja tiap hari ada ataupun tidak ada masa produksi..

selanjutnya kemudian kami bersepuluh sepuluh mulai di ajak melihat lihat perangkat perangkat yang mereka gunakan dalam produksi..

masuk ke dalam ruangan produksi kami melihat beberapa meja stainlesstil dengan bentuk dan ukurang yang custome yang mereka gunakan untuk cetak mencetak kue kering..
lalu kemudian kami melihat juga sistem pembakaran atau pengovenan yang mereka gunakan..
mereka menggunakan konvection oven dengan bentuk yang khusus mereka pesan dari jepang dengan harga satu ovennya yang cukup fantastis sekitar 130 juta per oven..

dalam satu oven mereka bisa memasukkan 100 loyang sekaligus sekalian dengan tray loyangnya sekaligus..

kemudian kami di giring ke hall yang cukup luas dan di sana sudah disiapkan beberapa resep dan bahan untuk kami coba produksi bersama sama seluruh anggota tour dan para staf..
sambil mendengarkan beberapa sharing dan sambutan dari bapak kelapa prosuksi kami mengerjakan kue kastangle dipandu mbak mbak staf produksi mereka..

SOP mereka sudah sangat bagus ya..
dalam berproduksi mereka menggunakan seragam kerja.. warna putih putih mirip jas lab saya waktu kuliah dulu hehe...

Lalu kemudian mewajibkan menggunakan penuup kepala.. anda bisa lihat kan..

Penutup mulut dan juga sarung tangan sekali pakai..

Beberapa ketentuan yang boleh maupun tidak dilakukan seperti makan dan minum di ruangan kerja.. lalu kemudian menerim telfon dan membalas pesan melalui hp..

Setelah kursus singkatnya selesai tiba waktunya kami semua di giring ke cafe d'tiuk yang merupakan cafe kepunyaan group dari ina cookies ini sendiri..

Disana kemudian kami semua mendengarkan presentasi dari ibu ina..

Sangat menarik..

Ibu ina menceritakan awal mula in cookies berdiri dari nol sekali..

Awal mula beliau merintis bisnis nya..

Dari jatuh bangun beliau mencari formulai berbisnis.. tahan pencarian bagi beliau..

Kemudian sampai pada pilihan membuat kue..

Tujuan beliau sangat mulia yaitu ingin menjadi manusia yang lebih berarti dan berguna bagi masyarakat sekitar.. selain juga mencari nafkah untuk membantu keluarga..
Bu Ina sendiri merupakan pribadi keibuan yang sangat nyentrik dan menyenangkan..
beliau mempunyai banyak slogan dari bisnis yang beliau miliki..
seperti kata INA yang beliau terjemahkan dalam singkatan :
- I = Inovatif atau Kreatif, yaitu berbisnis harus kreatif lain dari pada yang lain, atau bisa disebut juga unik.. punya produk yang memiliki nilai lebih unggul dibanding produk yang lain..
- N = Nekat, yaitu dalam berbisnis kita jangan terlalu banyak mikir tapi tidak melangkah-melangkah.. jangan berburuk sangka atau terlalu memikirkan kekhawatiran kekhawatiran yang belum tentu terjadi.. adakalanya kita dituntut untuk berani mengambil keputusan cepat dan menerima segala konsekuensi yang ada.. pasrahkan semua kepada yang maha kuasa.. dengan niat baik insyaalloh pasti ada jalan keluar di setiap permasalahan yang dihadapi..
A = Akurat, yaitu dalam nekat kita juga harus mengikutinya dengan keakuratan misal dengan mengukur kemampuan kita.. mempertimbangkan besarnya modal misalnya.. besar resiko yang diambil, memikirkan juga jalan keluar terbaik apabila mengalami kesulitan di tengah jalan.. dengan kata lain mengukur kemampuan.. atau tau diri dengan kemampuan yang ada

Berita Hit Di Sekitar kita..

Well.. teman.. apa yang sedang hangat kita bicarakan disekitar kita saat ini..

Belum lama kita dengar beberapa kasus kekerasan atau bully-ing di dunia pendidikan tanah air kita ini...

Bully.. yahh apa itu bully.. bahasa awam nya adalah pencemoohan atau mengata-ngatai buruk sesama teman atau komunitas yang di upload pada media sosial..

lalu kemudian bully ini menjangkiti tidak hanya kalangan usia dewasa.. bahkan belakangan anak anak pelajar juga menjadi pemeran dari kasus tersebut..

Ironis bukan..

Belum juga berakhir berita mengenai bully tersebut masyarakat sudah kembali dihebohkan dengan berita kekesarasan antar pelajar SD yang kemudian videonya di unggah di jejaring sosial..

WOW sekali bukan ya..

Anak SD yang kita bayangkan sebagai pelajar yang imut imut dengan muka culun tanpa dosa harus beburah immage dari pelaku semua hal tersebut di atas..

kemana guru nya ??

dimana saja orang tua nya selama ini ??

Sangat disayangkan bukan..

Apa yang salah dengan semua ini..
saya sebagai masyarakat awam meniali..
semua pihak terlibat dalam masalah ini..
mari kita bahas satu persatu..
orang tua.. ya orang tua adalah madrasah pertama dan utama bagi anak anak
kemana orang tuanya selama ini.. apa saja yang diajarkan ??
teladan seperti apa yang diberikan sehingga anak anak tumbuh menjadi sedemikian rupa ?
apakah orang tua yang hanya bisa memenuhi keinginan anak tanpa dasar yang jelas, gadget, tayangan tivi, dunia hiburan yang ditonton bebas luas oleh anak anak mereka atau bagaimana..
gak mudah lo ini.. perlu kesadaran mendalam dari orang tua bahwa tanggung jawab yang di emban sebagai orang tua begitu besar berlipat lipat di jaman gila seperti sekarang ini dibanding jaman kita kita dulu..
pengawasan dan tauladan yang baik harus menjadi prioritas yang wajib dilakukan untuk anak anak nya..
penanaman nilai nilai dari dini untuk anak anak adalah kewajiban dari orang tua..
so gak main main bukan..
kesampingkan dulu itu namanya main main.. kesenangan.. atau sesuatu yang useless bagi para orang tua.. mengingat banyak dan berat nya tugas mendidik anak anak nya..
pembatasan dalam memberikan kesengan beruba badget bisa salah satu sebagai solusi..
mendampingi anak dalam menonton tayangan televisi juga salah satu dari usaha kita sebagai orang tua..
ingat bahwa anak adalah perekam yang baik.. apa yang dilihat apa yang didengar suatu hari nanti bisa jadi mereka tiru.. karna apa yang dilihat di dengar sengaja atau tidak masuk ke dalam alam bawah sadar mereka..
lalu kemudia guru..
ya saya sebagai awam berpendapat..  guru sekarang lebih cenderung mengajar anak sesuai kurikulum akademis.. agak sedikit mengurangi porsi pendidikan moral..
memang tidak sepenuhnya salah mereka.. karna beban pengajaran begitu banyak sehingga guru guru jaman sekarang harus berpacu dengan waktu untuk menyelesaikan porsi ajaran yang mereka berikan..
namun dampak buruk nya.. pendidikan moral menjadi agak terkesampingkan..
maka terjadilah kejadian kejadian seperti diatas..
lalu kemudian peran pemerintah..
ya.. anggap saya bodoh ya.. atau sangat awam mengenai hal ini..
di negara kita.. diakui atau tidak regulasi mengenai penayangan hiburan sangatlah minim di indonesia ini..
seharusnya ini menjadi perhatian khusus bagi pemerintah..
bukan main main lo taruhannya..
dampak dari tayangan negativ telefisi sangat besar akibatnya dalam membentuk karakter generasi muda..
kita semua tau bukan ? gerasi muda adalah penerus bangsa..
bisa dibayangkan kalo generasi muda - generasi muda kita adalah generasi yang banyak terkontaminasi oleh tayangan negative media masa..
seharusnya ini semua menjadi perhatian bagi semua kalangan..
apa yang salah dalam dunia pendidikan kita..
apa yang perlu kita benahi supaya generasi penerus kita menjadi lebih baik..
menjadi generasi berkarakter dan tangguh..
jauh dari perbuatan perbuatan negative..